Senior HR Data & Systems Analyst

Buscamos un Senior HR Data & Systems Analyst con experiencia profunda en datos de Recursos Humanos, plataformas HRIS, analítica de la fuerza laboral y traducción de necesidades del negocio a datos. Vas a ser el referente del dominio de datos de RR. HH., trabajando con los equipos de RR. HH., HRIS, Data & Analytics e Ingeniería para definir métricas certificadas, estándares de gobierno de datos y requerimientos de reportes que sostienen decisiones de la empresa y reportes confiables en Power BI.

La posición es 100 % remota desde Colombia, con inglés B2 o más.

Qué vas a hacer

• Ser el referente de datos de RR. HH. en analítica de la fuerza laboral, métricas de RR. HH. y datos de HRIS.
• Traducir requerimientos de reportes del negocio en definiciones de métricas documentadas, reglas de negocio y especificaciones de datos certificadas.
• Definir la lógica de cálculo de métricas clave: dotación, retención, rotación, fuente de contratación, evaluaciones de desempeño, retención de trainees y utilización.
• Alinear las definiciones del negocio con la implementación técnica junto a RR. HH., HRIS, Data & Analytics e Ingeniería.
• Mapear y validar datos de Workday, Dayforce, PeopleSoft y otros sistemas de RR. HH. hacia las plataformas de datos.
• Mantener diccionarios de datos, catálogos de métricas, marcos de certificación y documentación de gobierno.
• Establecer procesos de validación, conciliación y aseguramiento de calidad de los datos de RR. HH.
• Definir escenarios de prueba y criterios de aceptación, y acompañar el UAT.
• Liderar la resolución de diferencias en métricas, problemas de calidad de datos e inconsistencias en reportes.
• Facilitar acuerdos entre áreas sobre definiciones de métricas, estándares de reportes y decisiones de gobierno.
• Asegurar datasets certificados para los reportes en Power BI.
• Detectar brechas de datos y oportunidades de mejora en los reportes de RR. HH.

Qué buscamos

• 7 años o más en análisis de datos, análisis de sistemas, HR Analytics o roles de HRIS, con 4 o más en datos de RR. HH. y analítica de la fuerza laboral.
• Experiencia práctica con HRIS: Workday, Dayforce y/o PeopleSoft.
• SQL avanzado para perfilado, conciliación, validación y análisis de datos.
• Métricas de RR. HH.: dotación, retención, rotación, adquisición de talento, movilidad, desempeño y planificación.
• Requerimientos de negocio, historias de usuario, definiciones de métricas y diccionarios de datos.
• Modelado dimensional: hechos, dimensiones, granularidad y dimensiones conformadas.
• Reportes en Power BI y datasets certificados.
• Gobierno de datos, calidad y privacidad de datos de RR. HH.
• Jira, Azure DevOps o herramientas similares.
• Manejo de interlocutores, facilitación y comunicación.
• Inglés B2 o más.
• Suma si tenés
• Experiencia en áreas de Data & Analytics de empresas grandes.
• Plataformas de datos en la nube y data warehousing.
• Metodologías ágiles y equipos multidisciplinarios.
• Diseño de marcos de certificación y gobierno para datos de RR. HH.